Siège administratif 58 rue de Monceau, 75008 Paris
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BACHELOR 2 – GESTIONNAIRE DE PAIE
Une formation spécialisée en paie, gestion RH et législation sociale.
Maîtrisez la paie, les déclarations sociales et les bases de l’administration RH.
Objectifs
Gestionnaire de paie
Expert du bulletin de paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel. Le Gestionnaire de Paie garantit la conformité des processus RH et maîtrise les règles du droit social.
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Maîtriser la législation sociale
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Produire les bulletins de paie
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Réaliser les déclarations mensuelles & annuelles
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Suivre les absences et variables
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Assurer la conformité administrative
Financement de la formation
Admission pour cette formation
- Niveau 4
- Entretien + test
- Accessibilité PSH
Pourquoi L'IFREM ?
Compétences développées
Etablir les bulletins de paie
Gérer les charges sociales
Administrer les dossiers salariés
Utiliser les logiciels de paie
Se préparer pour le marché d'emploi
Débouchés professionnels
Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie est responsable de l’ensemble du processus de paie au sein d’une entreprise ou d’un cabinet spécialisé.
Il collecte et vérifie les variables (absences, heures, primes), calcule les bulletins, établit les déclarations sociales (DSN) et garantit la conformité des rémunérations avec la législation.
C’est un rôle clé, demandant rigueur, confidentialité et maîtrise des logiciels de paie.
Assistant RH
L’assistant RH assure le suivi administratif du personnel : contrats, dossiers salariés, absences, onboarding, suivi des formations, attestations…
Il assiste également dans la gestion de la paie, les recrutements et les échanges avec les collaborateurs.
Polyvalent, il participe au bon fonctionnement du service RH et contribue à la qualité du climat social.
Technicien paie
Le technicien paie se concentre principalement sur le traitement technique et réglementaire de la paie.
Il analyse les conventions collectives, applique les règles sociales (cotisations, avantages, majorations), corrige les écarts et garantit la fiabilité des bulletins.
Il travaille souvent en collaboration avec les gestionnaires RH et les contrôleurs de gestion sociale.
Assistant administration du personnel
L’assistant administration du personnel gère les éléments administratifs liés à la vie du salarié dans l’entreprise : contrats, avenants, dossiers individuels, suivi des congés, arrêts maladie, visites médicales, attestations…
Il veille à la conformité des documents, accompagne les collaborateurs et soutient le gestionnaire de paie dans la préparation des variables.
Se former avec L'IFREM
Modalités de la formation
Choisissez entre l’alternance pour apprendre sur le terrain ou l’e-learning pour une flexibilité totale.
ALTERNANCE (CFA)
- Formation 100 % financée par l’OPCO
- 4 jours/semaine en entreprise (+ 1 jour en formation)
- Production réelle : bulletins de paie, DSN, déclarations
- Utilisation d’un logiciel de paie professionnel
- Ateliers pratiques
- Coaching TRE : CV, pitch, LinkedIn, recherche d’entreprise
- Mise en relation avec les entreprises partenaires (cabinets comptables, PME, groupes)
E-LEARNING 100% EN LIGNE
- Plateforme LMS disponible 24 h/24 – 7 j/7
- Modules interactifs : bases paie → cas complexes → DSN
- Classes virtuelles & coaching individuel avec un expert
- Études de cas professionnelles
- Exercices corrigés et simulations
- Parcours flexible : idéal salariés, parents, reconversions.
- Préparation complète à l’examen : mise en situation + oral + dossier
- Accompagnement au passage du titre professionnel Gestionnaire de paie
Tout ce qu’il faut savoir en un coup d’œil
Les informations clés de la formation
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BAC +2 Niveau
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Diplôme reconnuPar l'état
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DuréeEntre 6 et 12 mois
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Rythme 1 jour école / 4 jours entreprise
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Des approches variées pour progresser, s’exercer et maîtriser chaque compétence.
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Mises en situationPratique
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Exercices de paieSimulation
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Études de casAnalyse
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LMS + coachingSupport
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TutoratAccompagnement